El seguro de Accidentes de Convenio nace como solución a las exigencias recogidas en los distintos Convenios Colectivos Laborales. Es frecuente que estos establezcan condiciones que amplíen las prestaciones ofrecidas por la Seguridad Social en caso de accidente laboral.

Cualquier tipo de lesión corporal, psíquica o enfermedad que afecte a uno de sus empleados no solo en el propio desempeño de su trabajo, sino en el camino de ida y vuelta al mismo, deberá ser indemnizado. Por ello, es importante contratar un seguro de accidentes de convenio.

Pero, ¿cuáles son los requisitos a considerar ante un accidente laboral?

  • Lesión corporal. El empleado debe haber sufrido cualquier tipo de lesión para calificarlo como accidente de trabajo.
  • El empleado siniestrado deberá ser trabajador por cuenta propia o encontrarse dado de alta como autónomo por cuenta propia en la contingencia de accidentes.
  • El accidente debe ser consecuencia del desempeño del trabajo.

Entre las coberturas que puede incluir el seguro de Accidentes de Convenio se encuentran las siguientes:

  • Fallecimiento por accidente
  • Invalidez permanente absoluta
  • Gran Invalidez por accidente
  • Fallecimiento por enfermedad profesional
  • Fallecimiento natural / Gastos de sepelio
  • Invalidez permanente total por accidente
  • Gran Invalidez por enfermedad profesional
  • Invalidez permanente por accidente de circularción
  • Asistencia sanitaria por accidente
  • Hospitalización por accidente

Para evitar regular constantemente la comunicación de las altas y bajas de sus empleados, el seguro de convenio se trata de una póliza con asegurados innominados. Por lo que la empresa simplemente debe notificar anualmente el número de empleados que tiene en nómina y así actualizar el número de asegurados.

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